Career TestClick to take testTypesForumVoteContacts
 

 

  SPONSOR: This site is sponsored by DNA SOLUTIONS - www.dnasolutions.co.uk
Take the Test
 

الأختبار المهنى 

فى حين أن كل شخص فى هذا العالم فريد من نوعه ومختلف نحن نقوم بجمع المعلومات العملية التى يمكن قياسها بطرق مختلفة . ما يمكننا قياسه يعطينا تماماً فكرة مذهلة لكيفية الإدراك والتحكم فى معلوماتنا، وتعلقاً بالأخرين، إلى أى مدى تؤثر العواطف على شخصياتنا، إذا أردنا أن نعيش أكثر فى الحاضر أو  نزداد تركيزاً على مستقبلنا، إلخ. .




اسمح لى أن أعرض عليك مثالاً .

نحن جميعاً نفكر ونشعر، ولكن بعضنا يفكر أكثر مما يشعر، أو يشعر أكثر مما يفكر.
دعنا نقول أن زملاء فى العمل جاءوا إلى المكتب يرتدون معطف غير مناسب وأنت أدركت ذلك. هل أنت من نوع الشخص الذى سيفعل معهم معروفاً ويقول لهم فى الحال (لا ترتدوا هذا المعطف) أو، ستكون شخص لطيف لمشاعرهم، فتكذب كذبة بيضاء مراعاة لمشاعرهم ؟ إذا كنت جاوبت لصراحة وخاطرت بجرح مشاعرهم فهذا مؤشر على أن التفكير غلب على الشعور عندك بينما لو كنت جاوبت الإجابة الثانية فقد غلب شعورك على تفكيرك.
الأشخاص المفكرون غالباً أكثر ارتياحاً فى حالات الصراع ويحبون المناقشات، ولذلك ربما هم أفضل المحاميين، كبار رجال الأعمال ورجال الشرطة. من ناحية أخرى ، فإن الشخص الشعورى لا يفضل غالباً الصراعات ويفضل العمل مع الأخرين، لذلك فيحتمل أن يكونوا أفضل علماء النفس، مدرسين أو ممرضين، إلخ
.

 

إلى جانب التفكير أو الشعور فإن هنك ثلاث جهات للقياس: حدسك الخاص بك أو أحاسيسك (كيف نعالج المعلومات وماذا تعنى لدينا)، كونك منفتحاً أو منطوياً، وإذا كنت حاكم ومدرك. فهذا يعطينا مزيج من سية عشر نمط من أنماط الشخصية وأين كانت الشخصية التى تناسبك فسوف تعطيق فكرة مثيرة فيها مع إحترام ما يتعلق بأفاق التطور الوظيفى.  .

 

عن تجارب شخصية

اختبار شخصية الأكثر شيوعاً في العالم اليوم هو اختبار شخصية " بريغز ماير" الذي تم تطويره في عام 1962، على الرغم من إختلاف أنماط الشخصية فقد نشر عام 1921 لدينا اختبار بسيط وسريع ودقيق مع صفحة واحدة فقط من أسئلة متعددة  الاختيار. يمكنك قراءة المزيد حول أنواع الشخصيات من هنا
 

أبدأ الامتحان الأن

 





أبحث جوجل لمزيد من الأختبارات
Custom Search

 
 
الرئيسية | أبدأ الأمتحان | الأنواع | التواصل www.dnasolutions.co.uk